Contact

Het salaris wordt meestal maandelijks uitbetaald, rond het einde van de maand.

Als uitzendkracht bij HRM Department heb je recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Het aantal vakantiedagen en de hoogte van het vakantiegeld kunnen verschillen, afhankelijk van de cao en het aantal gewerkte uren.

De duur van een uitzendcontract bij HRM Department kan variëren. Het hangt af van de behoeften van de werkgever en de afspraken die zijn gemaakt tussen HRM Department en de opdrachtgever.

Als je opdracht vroegtijdig eindigt bij HRM Department, zal het uitzendbureau proberen een andere passende opdracht voor je te vinden. Het is echter belangrijk om te weten dat uitzendwerk per definitie tijdelijk is.

Ja, uitzendkrachten bij HRM Department hebben recht op loondoorbetaling bij ziekte. De exacte regeling kan verschillen, dus het is raadzaam om dit bij HRM Department na te vragen.

Je kunt je beschikbaarheid meestal doorgeven aan je contactpersoon bij HRM Department. Dit kan via telefoon, e-mail.

Om ingeschreven te worden bij HRM Department, dien je meestal een sollicitatieprocedure te doorlopen. Dit omvat het invullen van een inschrijfformulier, het verstrekken van relevante documenten en mogelijk een persoonlijk gesprek.

HRM Department kan trainingen aanbieden, afhankelijk van het type werk dat je gaat doen. Dit kan variëren van algemene veiligheidsinstructies tot specifieke vakgerichte trainingen.

HRM Department waardeert jouw feedback. Je kunt dit meestal bespreken met je contactpersoon bij HRM Department of gebruikmaken van eventuele feedbackformulieren die beschikbaar zijn gesteld.